Bireysel iş hukuku ilkeleri ile, İş Kanunu’ nun sıklıkla başvurulan hükümlerinin uygulamalarına ilişkin bilgi aktarılması ve paylaşılması    hedeflenmektedir. Konular, anlaşmazlıkları, çatışmaları önceden olabildiğince önleyici bir anlayışla; uyuşmazlıkları, davaları daha  doğmadan imkanlar ölçüsünde ortadan kaldırmayı öngören yaklaşımlarla ele alınacaktır. Söz konusu hükümler incelenirken  Yargıtay’ın konuyla ilgili son kararları da göz önünde bulundurulacak ve değerlendirilecektir. Çalışmalarda karşılıklı soru-cevaplarla ve  örneklemelerle konuların somutlaştırılmasına ve içselleştirilmesine de gayret edilecektir.

 

 

· 4857 sayılı İş Kanunun çıkışına kadar

yaşanan aşamalar

· İş Kanunun genel değerlendirilmesi:

“Esneklik”, “ İş Güvencesi”, “Esnek Güvenlik”

kavramları

· İş Kanunun genel sistematiği

· İş Sözleşmesi

· Amaç ve kapsam

· Eşitlik İlkesi

· Tanım ve Şekil

· Türü ve çalışma biçimlerini belirleme

serbestisi

· Özürlü personel çalıştırma

· Ücret ve ücretin ödenmesi

· Ücret hesap pusulası

· Yıllık ücretli izin

· İşçi özlük dosyası

· Çalışma koşullarında değişiklikler

· Yeni işverenin sorumluluğu

· Feshin geçerli sebebe dayandırılması

· Fesihte usul

· Fesih bildirimine itiraz

· Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

· İşçinin ve işverenin haklı nedenlerle feshi

· Süreler ve yazılı şekil-bildirim

· Toplu işçi çıkarma

· Geçici iş ilişkisi

· Fazla çalışma

· Çalışma süresi

· Tanımlar (Alt işveren uygulamaları)

· İşyerini bildirme

· Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri

· Kısmi süreli çalışma

· Çağrı üzerine çalışma

· Çalışma süresi-denkleştirme ile ilgili hususlar

· Telafi çalışması

· İş sağlığı ve güvenliği

· Kıdem tazminatı

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümlerinin çalışanları ve Yöneticileri

 

1 GÜN