4857 SAYILI İŞ KANUNU VE İKY UYGULAMALARI

AMAÇ

4857 sayılı iş kanununun insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkilendirilmesi ve yorumlanması amaçlanmaktadır.

İÇERİK

1. 4857 sayılı iş kanunun özellikleri, işle ilişkisinin kurulması

a.) Yeni iş kanunun temel özellikleri, dayandığı ilkeler

b.) Tanımlar

c.) Geçici iş ilişkisi

d.) İş sözleşmesinin temel özellikleri, sözleşmeden doğan hak ve borçlar

2.) Eşit davranma ilkesi

 3.)  Ücret ve çalışma sürelerinin düzenlenmesi

 a.) ücret

 b.) Çalışma sürelerinin düzenlenmesi

 c.) Ücretli tatiller ve yıllık ücretli izin

d.) İş sözleşmesindeki esaslı değişiklik ve İK.m.22 ye göre esaslı değişiklik usulü

 4. İş sözleşmesinin feshi

a.) İş sözleşmesinin tanımı

 b.) İş sözleşmesinin unsurları, türleri

c.) İş sözleşmesinin feshine ilişkin genel esaslar ve fesih türleri,

ZAMAN

1gün(8 saat)

2 gün (16 saat)

KİMLER KATILMALI?

 Tüm insan kaynakları yöneticileri ve yönetici adayları

  YÖNTEM 

•          Anlatım

•         Açıklama 

•          Örnekleme